Tipps und No Goes

Anschreiben

Ermitteln Sie den richtigen Ansprechpartner
Schreiben Sie einem Empfänger/Ansprechpartner nicht allgemein (Damen und Herren)
Schreiben Sie verständlich und gut lesbar
Ihr Schreiben sollte einen Lese-Test bestehen. Schreiben Sie nicht zu kompliziert
Nennen Sie im Betreff die Position, auf die Sie sich Bewerben
Gehen Sie auf die Anforderungen in der Stellenausschreibung ein
Geben Sie Argumente, warum Sie die / der Richtige für die Stelle sind
Erwähnen Sie Erfahrungen, die in Zukunft wichtig sein könnten
Achten Sie, dass das Anschreiben nicht länger als 1 Seite ist
Gehalt und Eintrittszeitpunkt korrekt angeben, wenn danach gefragt ist, informieren Sie sich

Rechtschreibfehler
Grammatikfehler
Falscher Ansprechpartner oder der Name flasch geschrieben
Unpersönlicher Serienbrief, außer Sie machen ein Rundschreiben (Blindbewerbung)
Schachtelsätze, die schwer lesbar sind
Widersprüchlichen Angaben (Lebenslauf)
Anschreiben über 2 oder mehrere Seiten
Gehalt und frühesten Eintrittszeitpunkt nicht angeben, wenn dies gefordert ist
Relativierungen wie: leider, jedoch, vielleicht, möglicherweise, eigentlich, etc.
Zu viel „Kreativität“ bei Farben und Gestaltung
Vertraute und persönliche Anreden oder Grüße
Formulieren Sie ein Anschreiben auf Englisch nur, wenn das Unternehmen international tätig ist und die ausgeschriebene Position dies erfordert

Stichworte reichen aus
Verwenden Sie eine Fußzeile / Adresszeile
Benutzen Sie einen gegenchronologischen Lebenslauf, wenn Ihre letzte Position (und die davor) für den Arbeitgeber und die Position relevant sind
Benutzen Sie einen chronologischen Lebenslauf, wenn Sie Lücken im Lebenslauf haben oder ein „Arbeit suchend“ als letzte berufliche Position vermeiden wollen
Schicken Sie ein Foto mit
Vermeiden Sie einen zu langen Lebenslauf, 2 Seiten reichen in der Regel aus
Kurze Angaben zu den Stationen im Lebenslauf
Erwähnen Sie ehrenamtliche Tätigkeiten
Erwähnen Sie Publikationen
Erwähnen Sie Weiterbildungen
Erwähnen Sie besonderen Kenntnisse (z.B.: EDV, Sprachen, etc.)
Seien Sie kreativ (z.B.: Arbeitslosigkeit kann auch Bewerbungs- oder Oreintierungsphase genannt werden)